2025年7月8日，由合肥站北社区六益社工机构与东方承启公司联合主办的“育见未来”京东方职工子女暑期托管班在京东方B5生活区正式启动。此次活动标志着六益社工在企业社会工作领域迈出重要一步，通过“社企共建”模式，探索职工家庭支持服务的创新路径。仪式现场，新站区总工会副主席梁华友、站北社区党委书记许彩俊、站北社区总工会主席徐海钦及东方承启相关领导共同出席，参观指导“育见一班”“育见二班”两个托管班级，并为“社企共建·育见未来”托管示范项目揭牌。
企业社会工作赋能职工家庭，破解“带娃难题”
作为一家深耕社区服务多年的社工机构，六益社工始终关注职工群体的多元化需求。此次托管班的开设，正是基于对企业职工家庭痛点的精准洞察——暑期“带娃难”问题日益突出，尤其是双职工家庭面临子女照护与教育的双重压力。六益社工依托企业社会工作理念，联合企业、工会、社区等多方力量，搭建起“政府引导+企业支持+专业服务”的协作平台，通过托管服务缓解职工后顾之忧，助力企业稳定员工队伍，推动社会和谐发展。
新站区总工会副主席梁华友在致辞中表示：“此次托管班是工会服务职工家庭的重要实践，体现了‘党建引领、社企协同’的创新思维。六益社工的专业介入，不仅为职工子女提供安全、健康的成长环境，更通过科学规划课程内容，帮助孩子度过一个充实而有意义的假期。”
专业服务贯穿全程，构建“三位一体”支持体系
六益社工团队以企业社会工作的三大核心方法（个案工作、小组工作、社区工作）为指导，为托管班注入专业力量：
个案服务：针对职工家庭个性化需求，社工通过一对一沟通，了解托管儿童的成长背景与兴趣特长，制定差异化服务方案，重点关注儿童的心理支持。
小组活动：通过“课业辅导+兴趣拓展”的小组形式，设计科学实验、艺术创作、体育运动等课程，培养孩子的自主学习能力与团队协作精神，同时促进亲子关系的良性互动。
社区联动：依托站北社区资源，整合企业、学校、公益组织等力量，将托管服务延伸至家庭教育指导、亲子沟通培训等领域，形成“家庭-企业-社区”三位一体的支持网络。
站北社区党委书记许彩俊在参观托管班级时指出：“将社区治理经验融入企业服务，通过‘小托管’撬动‘大民生’，为职工家庭提供全周期支持。这种模式值得在辖区企业中推广。”
“育见未来”示范项目揭牌，开启社企共建新篇章
仪式上，“社企共建·育见未来”托管示范项目正式揭牌。该项目以京东方职工子女托管班为试点，未来将在新站区逐步推广，形成可复制的“企业社会工作服务范式”。六益社工理事长刘慧表示：“托管班不仅是解决职工家庭实际困难的‘暖心工程’，更是企业社会工作从社区走向企业的关键突破。我们希望通过专业服务，让职工感受到企业与社会的关怀，同时推动企业履行社会责任，实现多方共赢。”
东方承启公司相关负责人则强调：“此次合作是企业履行社会责任的创新实践。六益社工的专业化、精细化服务，让我们更有信心为职工家庭提供全方位支持，进一步增强员工归属感与幸福感。”
展望未来：深化企业社会工作，助力职工家庭幸福
此次暑期托管班的启动，是六益社工进驻企业社工领域的重要里程碑。未来，六益社工将持续探索企业社会工作的多元路径，围绕职工心理健康、家庭关系调适、职业发展支持等议题，推出更多定制化服务，助力企业构建人文关怀型组织文化，为职工家庭幸福“赋能”，为社会和谐发展注入专业力量。
刘慧
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