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东湖评论:做好基层对接服务,迎接超龄农民工回流
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近期,全国多地发文规范建筑施工企业用工年龄管理,出台政策清退超龄农民工。告别建筑工地后,超龄农民工怎么转型,如何引导他们发现自我新价值、回归人生新常态,成为一道亟待解决的现实课题。

在当今农村或城镇,大多数60后甚至55后依旧是一支劳动生力军??他们可能是农村种养殖业的主力,是城镇装修、家政等灵活就业队伍的重要组成部分,尊龙人生就是博手机版app,他们中大多数人不愿过“躺平”生活,进入“退休”模式。因此,积极引导这些劳动力资源回流基层或农村,继续发挥余热,助力地方经济,是当前和今后一段时期内基层工作必须面对的一项任务。

建立对接机制,引导他们发现自我新价值。基层部门要结合相关统计台账,及时掌握信息,有针对性地开展工作,如主动联系、询问相关对象的安排与规划,对有“回流”意愿的对象提供咨询服务;人社部门要挖掘劳动力市场潜力,适时对口提供相应的岗位信息;社区工作者要充分发挥桥梁纽带作用,把党和政府的关怀传达到相关对象的心中;社区下沉党员干部也可开展“结对子”活动,积极引导超龄农民工积极“转型”。

搭建培训平台,引导他们学习转型新技能。针对一些超龄农民工“大半辈子在建筑工地,做别的都不习惯”的顾虑,要通过多种办法转变他们的观念;基层相关职能部门要努力搭建各种学习平台,根据市场需求和岗位需要,提供免费但有效的再就业培训,让这些超龄农民工学到一技之长。这些常年在外闯荡的农民工,很多人原本就是乡村的“大能人”,相信通过学习和培训,他们能找到自己合适的岗位或技能。

基层工作千头万绪,但基层工作也大有作为。这些举措,不仅仅是应对超龄农民工回流乡里的一时之举,也可以给基层工作如何应对老龄化时代的到来提供一些新思路。

稿源:荆楚网

作者:曹阳赤(宜昌当阳)

责编:丁?